Die aktuelle Studie des DÄB hat ergeben, dass der Anteil an Frauen in Führungspositionen in der Universitätsmedizin seit 2019 nicht gestiegen ist. Es stehen 10 Faktoren zur Diskussion, woher diese Unterrepräsentanz kommen könnte.

„Es ist enttäuschend, dass sich keine Fortschritte für Frauen abzeichnen“, kommentiert Prof. Gabriele Kaczmarczyk, Senior Consultant des DÄB und Leiterin der Studie, die Ergebnisse der neuen Erhebung des DÄB zu Spitzenpositionen von Frauen in der Universitätsmedizin: Medical Women on Top 2022.

DÄB-Vorstandsmitglied Jana Pannenbäcker berichtet, was junge Ärztinnen tun können, die eine Spitzenposition anstreben. Unter anderem müssten mehr Frauen in die Berufspolitik, um von dort aus das Bewusstsein zu ändern.

Die neue Analyse des DÄB „Medical Women on Top 2022“ ist da und erbrachte ein ernüchterndes Ergebnis. Der Frauenanteil bei Führungspositionen in der Universitätsmedizin hat sich in den vergangenen drei Jahren nicht erhöht, teilt Gabriele Kaczmarczyk, Senior Consultant des DÄB und Leiterin der Untersuchung mit.

Im Podcast berichtet die Ehrenpräsidentin des DÄB, Dr. Astrid Bühren, von der Geschichte der Gendermedizin, ihrer Entwicklung in Deutschland und der maßgeblichen Rolle des DÄB. Spannende Einblicke – etwa zu Corona – bietet auch PD Dr. Ute Seeland, Vorsitzende im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Geschlechtsspezifische Medizin e.V., einem Partnernetzwerk des DÄB.

DÄB-Präsidentin Christiane Groß gehört zu den Initiatorinnen eines Antrags, der eine Frauenquote von 30 Prozent für den Aufsichtsrat der Apobank fordert. Ein Bericht über die Hintergründe.

Mehr als 30 Beispiele für einen gelungenen Mutterschutz hat der DÄB bisher erfasst und ausgewertet: Kliniken und Praxen, in denen schwangere Ärztinnen weiter arbeiten können. DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser erklärt, wie diese Beispiele es schaffen.

Es dürfe nicht von der Einschätzung einer einzelnen Person abhängen, ob eine schwangere Ärztin weiterarbeiten darf oder nicht, findet die Kommentatorin der Ärztezeitung. Der DÄB setzt sich gegen diese Praxis ein.

Die Positivliste des DÄB zeigt auf, wie ein diskriminierungsfreier Mutterschutz für schwangere Ärztinnen gelingen kann. Welche Faktoren eine Rolle spielen – und welche Fehlannahmen immer noch die Umsetzung behindern berichtet DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser.

In den KVen haben besonders wenig Frauen Führungspositionen inne. Warm es wichtig ist, das bei den anstehenden Wahlen zu ändern, wie es gelingt und was sich mit mehr Frauen verbessern ließe, erläutert Christiane Groß, Präsidentin des DÄB.