Bundesweit stehen die KV-Wahlen an. DÄB-Präsidentin Dr. Christiane Groß sieht darin eine Chance, die Weichen in Richtung Parität zu stellen, wenn mehr Ärztinnen kandidieren oder auf jeden Fall wählen gehen.

Fast jedes zweite öffentliche Krankenhaus mit einer Gynäkologie macht keine Schwangerschaftsabbrüche. Darf das sein? Der DÄB verweist darauf, dass es zum Thema bisher keinen Beschluss gebe. Der DÄB hatte die inzwischen beschlossene Abschaffung des §219a gefordert.

Im Interview präsentiert DÄB-Präsidentin Christiane Groß Veränderungsvorschläge, um mehr Ärztinnen auf chefärztliche Stellen und auf Lehrstühle zu bringen und sie erklärt, welche Rolle die Beschäftigungsverbote für schwangere Ärztinnen spielen.

Wie kommen mehr Ärztinnen in die Gremien, um die Chancengleichheit für Ärztinnen zu fördern? DÄB-Präsidentin Christiane Groß hofft, dass möglichst viele Ärztinnen bei den KV-Wahlen wählen gehen.

In ihrem Gastbeitrag plädiert DÄB-Präsidentin Christiane Groß dafür, die Gendermedizin auf allen Ebenen ernster zu nehmen. Anlass ist der umstrittene TK-Clip zur Hodenkrebsvorsorge, der sexistische Klischees nutzt.

Es braucht endlich verbindliche Standards, um in der Forschung Genderdaten zu erheben, die eine optimale Versorgung ermöglichen. Der DÄB hat das jüngst mit mehreren Organisationen bei der Politik angemahnt. DÄB-Präsidentin Christiane Groß, erklärt, warum es wichtig ist, die Geschlechter-Datenlücke zu schließen.

Jana Pannenbäcker, Vorstandsmitglied des DÄB, berichtet im Podcast, wie junge Ärztinnen die Chancen und Hindernisse des Berufs bewerten – und was nötig ist, damit junge Ärztinnen eine bessere Perspektive erhalten. Ein Thema: der Mutterschutz.

Was leisten Netzwerke wie der DÄB? Persönlich für einzelne Frauen und für die Belange von Ärztinnen im Allgemeinen? Welche Rolle spielen Männer dabei? Nur einige der Themen von DÄB-Präsidentin Christiane Groß im Podcast.

Die jungen Neurologen der DGN wenden sich – wie der DÄB – gegen ein generelles Beschäftigungsverbot für schwangere Ärztinnen. Sie haben dazu eine nichtrepräsentative Umfrage gemacht. Derweil sammelt der DÄB Positiv-Beispiele für die gelungene Weiterbeschäftigung.

Ein Bündnis aus Ärztinnen-Initiativen und Verbänden, darunter der DÄB, hat eine paritätische Besetzung von Führungspositionen bei Politik, Unternehmen und Organisationen des Gesundheitswesens angemahnt – und erhebt 5 konkrete Forderungen.