Im Podcast spricht DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser darüber, wie sich Ärztinnen manchmal selbst das Leben schwer machen, über die Quote, Das MentorinnenNetzwerk des DÄB und darüber, was geschehen muss, um mehr Ärztinnen in Führungspositionen zu bringen.

Beim Herzinfarkt hat sich das Wissen um genderspezifische Unterschiede inzwischen halbwegs etabliert. Doch in anderen Bereichen wir die Bedeutung der Gendermedizin immer noch stark unterschätzt. DÄB-Präsidentin Christiane Groß fordert endlich ein Umdenken.

Zunehmend mehr Ärztinnen zieht es raus aus der Klinik und rein in die Praxis. Das ist ein wichtiger Grund, warum Ärztinnen ihre Interessen in den Gremien stärker einbringen sollten, erklärt Jana Pannenbäcker, Vorstandsmitglied des DÄB.

Christiane Groß, Präsidentin des Deutschen Ärztinnenbundes, nahm die Ergebnisse des neuen Barmer-Gesundheitsreports zum Anlass, um darauf hinzuweisen, dass mehr Gendermedizin wichtig wäre, um die Versorgung der Patientinnen und Patienten in Deutschland weiter zu verbessern.

Um den medizinischen Problemen von Frauen und Männern besser gerecht zu werden, muss es endlich mehr geschlechtsspezifische Medizin geben – beginnend schon bei der Diagnostik. Das fordert DÄB-Präsidentin Christiane groß aus Anlass des neuen Barmer-Gesundheitsreports, der zahlreiche genderspezifische Unterschiede belegt.

Beschäftigungsverbote für schwangere Ärztinnen verzögern wichtige Karriereschritte. Die Frauen fühlen sich gegenüber männlichen Kollegen diskriminiert. Der DÄB fordert ein Umdenken.

Ein Fernsehbeitrag über die Tätigkeitsbeschränkungen für schwangere Ärztinnen. Betroffene berichten, der DÄB stellt seine Position dar und eine Klinik von der Positivliste des DÄB zeigt, wie es besser gehen kann.

Warum haben es Ärztinnen, vor allem in der Chirurgie, so schwer, nach oben zu kommen? Die Probleme beginnen am Arbeitsplatz. DÄB-Präsidentin Christiane Groß erklärt, warum der DÄB eine grundsätzliche Veränderung der Arbeitsstrukturen in den Krankenhäusern fordert.

Die Erhebung “Medical Women on Top 2022” des DÄB belegt, wie weit Ärztinnen in Führungspositionen an medizinischen Universitäten noch von Parität entfernt sind. Das heißt auch, dass die männlich geprägten Strukturen Männern auf dem Weg nach oben helfen – als eine Art inoffizielle Quote.

Diskussionsrunde zu mehr Ärztinnen in Spitzenpositionen: Ohne Quote wird es schwer, Fortschritte zu erzielen. Dabei könnten mehr Ärztinnen in Führung auch für die Forschung von Vorteil sein, betont Prof. Gabriele Kaczmarczyk, Senior Consultant des DÄB.