Was die absurden Auswüchse der Mutterschutzgesetzgebung mit Ärztinnen macht erklärt dieser Beitrag in der taz.

In ihrem Gastbeitrag blickt DÄB-Präsidentin Christiane Groß auf den Deutschen Ärztinnenbund: Wie haben sich die Ziele und Aufgaben verändert? Was sind die aktuellen Themen? Der Artikel ist Teil eines Titelthemas über Frauen in der Medizin.

Ein Bericht über die Preisträgerin des DÄB-Wissenschaftspreises 2021 lenkt die Aufmerksamkeit auf die gendermedizinische Forschung und stellt die preisgekrönte Arbeit genauer vor.

Das Gender Data Gap in der Medizin beginnt schon in frühen Forschungsstadien – etwa bei Tierversuchen, die immer noch fast ausschließlich mit männlichen Tieren erfolgen. Warum sich das dringend ändern muss, erklärt Prof. Gabriele Kaczmarczyk, Senior Consultant des DÄB, in diesem Beitrag.

Im Podcast berichtet DÄB-Präsidentin Dr. Christiane Groß wie sich die Präsenz von Frauen in den ärztlichen Gremien verändert hat – und was als nächstes zu tun ist. Weiteres Thema: sexuelle Belästigung im Medizinbetrieb.

Im Interview erklärt DÄB-Ehrenpräsidentin Dr. Astrid Bühren, warum eine evidenzbasierte Umsetzung des Mutterschutzgesetzes dringend nötig ist – und woran es politisch hakt.

Wie können Ärztinnen für sexuelle Übergriffe im Medizinbetrieb sensibilisieren? Dazu berichtet Dr. Christiane Groß, Präsidentin des DÄB.

Bestimmte Formulierungen im Mutterschutzgesetz führen dazu, dass schwangere Ärztinnen pauschal oft nicht mehr arbeiten können. DÄB-Vizepräsidentin PD DR. Barbara Puhahn-Schmeiser erklärt, wie es anders gehen könnte.

Nicht nur eine Vergewaltigung ist ein sexueller Übergriff, betont DÄB-Präsidentin Dr. Christiane Groß. Das Problem beginnt viel früher, doch für Mediziner:innen gibt es noch zu wenig Hilfen, so Groß in dem ausführlichen Beitrag über sexuelle Gewalt im Medizinsektor.

In Ihrer Keynote bei „BÄK im Dialog“ erklärte PD Dr. Barbara Puhahn-Schmeiser, Vizepräsidentin des DÄB, was junge Ärzt:innen brauchen, um eine Führungsposition erfolgreich auszufüllen – Frauen und Männer haben dabei unterschiedliche Ausgangspositionen.

Weil Thomas besonders gerne den nächsten Thomas fördert, sind Männer in Spitzenpositionen noch häufig unter sich. Über Gremienarbeit könnten Frauen die Parität in der schneller erreichen. Wie, erklärt DÄB-Präsidentin Gabriele Groß in diesem Gastbeitrag.