In einem gemeinsamen Aufruf an Klinikleitungen setzen sich der DÄB, OPidS der DGOU und der VLK dafür ein, die Diskriminierung von schwangeren Frauen im ärztlichen Beruf zu beenden. Es liegt im Interesse der Kliniken, sich das Leistungspotenzial von jungen Ärztinnen zu sichern, sagt PD Dr. Barbara Puhahn-Schmeiser, Vizepräsidentin des DÄB.

DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser nennt Maßnahmen, damit schwangere Ärztinnen sicher weiterarbeiten können und verweist auf den Online-Button für Kliniken und Praxen, die diese umsetzen.

Im Interview erklärt DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser, wie die tradierten Strukturen der Medizin Frauen immer noch diskriminieren – und worauf beruflich ambitionierte Ärztinnen achten sollten.

Die Ungleichheit bei der Betrachtung der Geschlechter in der Medizin beginnt in den Versuchslaboren und betrifft immer noch viele Therapien. Darauf weist Gabriele Kaczmarczyk, Senior Consultant des DÄB, hin.

Die Gendermedizin ist in Deutschland noch nicht so weit, wie sie sein könnte. DÄB-Präsidentin Christiane Groß berichtet, wie junge Ärzt:innen die Situation einschätzen und was Ärztinnen von der Bundesregierung fordern.

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen an medizinischen Fakultäten staatlicher Universitäten beträgt weiterhin lediglich 13 Prozent, das ergab die neue Erhebung des DÄB „Medical Women onTop“ unter Leitung von Prof. Dr. med. Gabriele Kaczmarczyk, Senior Consultant des DÄB.

DÄB-Vorstandsmitglied Jana Pannenbäcker erklärt, warum Ärztinnen immer noch zu selten in Spitzenpositionen aufsteigen. Die gläserne Decke ist nur ein Grund.

Im Interview spricht Christiane Groß, Präsidentin des DÄB, über die gläserne Decke in der Medizin und was der Sprachgebrauch damit zu tun hat.

Eine Studie aus den USA lässt vermuten, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Ärztinnen immer noch sehr schwierig ist. In Deutschland könnte die Situation sogar noch schlimmer sein, erklärt DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser.

Bericht über die aktuelle DÄB-Erhebung „Medical Women on Top". Sie zeigt: Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der Universitätsmedizin stagniert.