Zum Weltfrauentag stellt das Deutsche Ärzteblatt die These auf, ein Kulturwandel hin zu besseren Chancen und Bedingungen für Ärztinnen sei spürbar – zitiert aber auch die DÄB-Erhebung Medical Women ob Top, die zeigt, dass davon in den Führungspositionen noch nichts angekommen ist.

Im Interview mit der YoungDGP berichtet DÄB-Vizepräsidentin Barbara Puhahn-Schmeiser, wo es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Ärztinnen immer noch hakt.

Die Arbeitgeber kommen häufig ihrer Verpflichtung aus dem Mutterschutzgesetz nicht nach, die Gefährdung individuelle zu beurteilen und Lösungen zu finden, so ein Ergebnis der Umfrage unter Mitinitiative des DÄB.

Eine bundesweite Befragung des DÄB mit 5 weiteren Organisationen belegt, wo es bei der Umsetzung des Mutterschutzgesetzes für Ärztinnen hakt.

Schwangere Ärztinnen werden oft in ein Beschäftigungsverbot gezwungen, wie eine Befragung unter Beteiligung des DÄB zeigt. Die Nachteile betreffen oft schon Medizinstudentinnen und verzögern ihre berufliche Entwicklung.

Der DÄB weist darauf hin, dass schwangere Ärztinnen seit Beginn der Pandemie noch stärker benachteiligt waren als zuvor – und dass die pauschal mit Corona begründeten Beschäftigungsverbote nun dringend enden müssen. Kliniken, die es besser machen, erhalten 2023 wieder das Online-Siegel des DÄB.

Barbara Puhahn-Schmeiser, Vizepräsidentin des DÄB, sieht kein Argument mehr, dass die Umsetzung des Mutterschutzgesetzes, so wie es gemeint ist, für schwangere Ärztinnen und Medizinstudentinnen verzögern könnte. Kliniken und beaufsichtigende Behörden sind nun in der Pflicht, Weiterarbeit zu ermöglichen. Das ist fast immer möglich.

Wie Prüfungen und Feedback die ärztliche Identität beeinflussen, beschreibt DÄB-Vizepräsidentin Eva Hennel und verweist auf die Checklisten des DÄB, die unter anderem familienfreundliche Arbeitsbedingungen beschreiben.

Auf seinem Zukunftskongress hat der DÄB Expertinnen zu den drängenden Herausforderungen der Medizin als Vortragende versammelt und Rolle der Ärztinnen bei der Neuausrichtung des Gesundheitssystems herausgestellt.

Der DÄB fordert schon lange, die Diskriminierung von schwan­ge­ren Ärztinnen durch übertriebene Beschäftigungsverbote zu beenden. Nun hat auch die Delegiertenversammlung des Hartmannbunds Landesverband Nordrhein die gängige Praxis bemängelt.